Améliorer la lisibilité et la visibilité des projets de formation nécessite de dégager les problématiques relatives au management du capital humain de l’entreprise. Aussi, OPCALIA propose au dirigeant d’entreprise un outil d’aide à la réflexion et à la décision : « le pré-diagnostic du management du capital humain ». Il s’agit de réaliser une fois par an un état des lieux global des problématiques liées au management du capital humain dans l’entreprise, de restituer l’état d’avancement des différentes problématiques et de mettre en place un plan d’action.

• Un entretien entre le chef d’entreprise et le conseiller d’OPCALIA qui dure environ 1h30.
• Le chef d’entreprise répond à des questions sur la stratégie d’entreprise, le management, les processus, l’organisation, les compétences, l’apprentissage, la communication, les équipes, etc.
• OPCALIA analyse les réponses sous la forme d’une cartographie de problématiques (logiciel SEE-K) et rédige un rapport de restitution qui est présenté au chef d’entreprise.
• Le chef d’entreprise valide la pertinence de la restitution globale proposée et les problématiques prioritaires.
• Le chef d’entreprise, accompagné par le conseiller OPCALIA, concrétise un plan d’action.

Entreprises concernées

Toute entreprise adhérente à OPCALIA (plan et/ou professionnalisation), quelque soit le secteur d’activité, prioritairement entre 20 et 500 salariés.

Bénéfices pour l'entreprise

• Formalisation d’un état des lieux et mesure de la progression de l’entreprise sur les problématiques abordées.
• Développement de la formation des salariés par la mise en place d’un plan d’action adapté à la situation de l’entreprise.
• Mise à disposition des services OPCALIA pour répondre aux priorités du chef d’entreprise.